日前，廣東省司法廳出臺《關于基層法律服務所和基層法律服務工作者年度考核辦法》(以下簡稱為《年度考核辦法》)，加強對基層法律服務所和基層法律服務工作者的監(jiān)督和管理?！赌甓瓤己宿k法》的制定為廣東開展相關年度考核工作提供依據，進一步促進依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范管理。

《年度考核辦法》規(guī)定，對基層法律服務所進行年度考核，主要考核基層法律服務所遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和履行法定職責、實行自律管理的情況。

具體包括：

基層法律服務所保持《基層法律服務所管理辦法》第七條規(guī)定的條件的情況;

基層法律服務工作者隊伍建設的情況;

遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的情況;

年度業(yè)務活動開展的情況;

內部管理制度建立和實施的情況;

地級以上市司法行政機關認為應當列入考核的其他情況。

對基層法律服務工作者進行年度考核，考核內容包括：

在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律，履行法定職責的情況;

遵守基層法律服務所各項規(guī)章制度，完成基層法律服務所指派的各項任務的情況;

履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況;

完成司法行政機關和基層法律服務工作者協會規(guī)定的教育培訓情況;

在執(zhí)業(yè)過程中受當事人、有關部門和社會公眾表揚、投訴的情況;

獎懲情況;

遵守基層法律服務工作者協會章程和行業(yè)規(guī)范，履行會員義務的情況;

辦理各類法律服務業(yè)務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件情況;

地級以上市司法行政機關認為需要考核的其他內容。

此外，《年度考核辦法》對黨員基層法律服務工作者的考核內容也作出了規(guī)定，將考核其遵守《黨章》和黨內法規(guī)、紀律情況。

《年度考核辦法》列明了年度考核結果等次及其標準、對年度考核不合格或不稱職結果的處理方式等。

基層法律服務所年度考核結果分為;合格和;不合格兩個等次，基層法律服務工作者年度考核結果分為;優(yōu)秀;稱職;基本稱職;不稱職等四個等次。

基層法律服務所被評為不合格等次的，所在地縣級司法行政機關應當責令其限期整改;年度考核因不符合法定設立條件被評為不合格等次，經司法行政機關責令限期整改，期滿后仍不符合法定設立條件的，應當辦理注銷手續(xù)。

基層法律工作者被評為不稱職的，所在基層法律服務所應當予以警示教育，并責令其限期整改。連續(xù)兩年被評為不稱職等次的，所在基層法律服務所可以按照規(guī)定解除聘用合同或勞動合同?；鶎臃煞账鶕伺c基層法律服務工作者解除聘用合同或者勞動合同的，應當報所在地縣級司法行政機關備案，并按照規(guī)定程序辦理注銷手續(xù)。

司法行政機關在年度考核過程中，發(fā)現基層法律服務所在執(zhí)業(yè)和管理中存在嚴重問題，應當責令其整改，按《基層法律服務所管理辦法》第三十六條規(guī)定應當予以行政處罰的，應當進行行政處罰。經責令限期整改仍不能改正，不宜繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，由地級以上市司法行政機關予以注銷。

一圖讀懂《年度考核辦法》